【强培训提技能】抓好大学生新工培养 打造高素质人才队伍

大学生新工是企业的新鲜血液，也是企业未来发展的希望和生力军，股份公司大力推进人才培养工作，坚持理论与实践并重，帮助大学生新工快速成长为独当一面的岗位能手。

为帮助大学生新工快速适应岗位、融入团队，公司安排业务精湛、经验丰富、责任心强的岗位职工与大学生签订师徒协议，实行“一对一”培训。师父对徒弟在岗位工作的全过程进行具体指导，毫无保留地为新进大学生传授岗位技能和工作方法。同时，结合大学生个人实际情况制定针对性的培训计划，找准学习目标，及时跟进学习进度，保证培训效果。

公司将精细化管理落实到日常培训中，岗位师父认真做好“传、帮、带”，每天带着大学生新工深入现场，一边为他们详细讲解各类设备设施实际用途和工作原理，一边指导他们如何排查风险隐患，并动手画好工艺流程图。通过理论与实践相结合的方式，大学生新工们很快便熟悉了现场每一条管线、每一个设备，掌握了实际操作中需要注意的关键控制点，各方面能力都得到迅速提升。

公司加大大学生新工岗位锻炼力度，开展轮岗培训。通过原则上不少于3个岗位的轮岗锻炼，大学生新工在不同环境中实践学习，不断开阔视野，创新思路，提升综合素质水平。轮岗锻炼让大学生新工感受不同工段的工作风格，充分了解各工段之间的联系，培养全局意识和协作精神，为今后更好工作打下了良好基础。

股份公司将持之以恒抓好人才培养，全力为干部职工搭建更坚实、更广阔的成长平台，打造一支有理想、有能力、能吃苦的高素质人才队伍，为企业改革发展提供强有力的支撑。