【强队伍促发展】培育后备力量 建强人才队伍

为加快培养一批基层管理和技术骨干，激发全员干事创业的热情，氯碱分厂认真解读公司方案，精心策划，有序推进后备人才选拔工作。

分厂始终坚持公平、公正、民主的原则，为干部职工提供展示和锻炼自我的平台，通过在人才选拔中设置自主报名、笔试、面试、民主评议四个环节，让每一位职工都能参与其中，找准定位和发展方向。

选拔过程中，各候选人在严肃、紧张的笔试环节中充分展现自己的专业理论水平，在激烈的面试竞选中根据自身实际情况和对工作岗位的认识进行演讲。他们语言流畅、表达自然，畅谈自己对竞选岗位的认识，展示个人真才实学，将竞选活动一次次推向高潮。面对由分厂厂长及各专业管理干部组成的面试官团队提出的问题时，他们逻辑清晰，沉着冷静一一作答，展现了良好的职业素养和精神风貌。

经过一个月的层层选拔，分厂结合笔试、面试、评议成绩，按照比例综合计算分数，并对竞选结果进行为期一周的公示。最终，共计选拔公司级后备人才3人、分厂级3人、班组级17人。

氯碱分厂紧跟公司发展步伐，通过理论联系实际，持续推动人才队伍建设，为助力企业高质量发展培育精锐力量。